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鼎新破解人才评价难题

针对人才评价中“三唯”倾向、“外行评内行”、“评用”脱节、办事办理程度不高档问题,重庆市不竭摸索破解之道。 近年来,重庆当真对峙党管人才准绳,务实鼎新立异,先后出台关于深化职称鼎新的看法、实施看法及系列配套文件,出力健全人才评价系统,树立明显的干事创业导向。 凸起德才和业绩贡献导向, 降服“三唯”倾向 人才评价的环节感化在于批示棒感化,评价尺度是什么,就会指导人才朝哪个标的目的勤奋。重庆市对峙“干什么、评什么”,充实考虑人才的类别性、专业性和条理性特点,凸起道德和能力、业绩、贡献导向,不搞“一刀切”,不以单一尺度评价人才。 对峙把道德放在首位。对人才而言,爱国是第一位的。重庆市委、市当局对峙党管人才准绳,在人才引进、资历认定、项目评选和表扬奖励中,凸起政治立场、政治本准,指导人才与党一心一德、同向同业。对于政治立场有问题,学术不端、违纪违法的,打消入选资历,曾经入选的坚定调整。重庆市教委特地出台文件,明白高校教师师德师风有问题的,实行一票否决。 对峙凸起能力业绩导向。废除所有制、地区、身份、学历资历、岗亭等体系体例机制妨碍,倡导“教师进讲堂、大夫上临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间田间地头”。在尺度设定上,按具体处置岗亭对专业手艺人才进行分类评价,如科技人才按科学研究、手艺研发、工程开辟、财产化支持和科技公共办事分类,科学研究的凸起原创性,不看“数量”看质量;对使用研究的,出力提拔专利发现和功效转化的权重。医疗卫生人才按公共卫生和医疗卫生分类,其西医疗卫生人才再按讲授病院、非讲授病院、下层医疗卫朝气构细化分类,使之更符合专业手艺人才工作现实。 对论文、职称外语和计较机不做硬性要求。对在农村下层、艰辛边远地域和民营企业工作的人员,不再做论文要求。对在边远地域单元和乡镇下层、民营企业工作的持久在野外处置农、林、水、矿、探、绘等工作的,以及能力业绩凸起并合适相关专业破格前提等六类人员,免去职称外语测验;乡镇下层单元工作人员评聘职称时,免去计较机测验,使之把更多精神用在干事创业中。 凸起用人主体和市场化评价, 防止“外行评内行” 哪小我才更优良、哪个应赐与项目支撑,用人单元和市场最清晰。重庆市对峙放权松绑,成立健全市场化评价机制,建立多元评价机制,防止简单由当局主管部分说了算、外行评内行等问题。 凸起用人主体评价。重庆市积极改变以往“当局评、组织评、带领评”的人才评价机制,向高校、科研院所、新型研发机构、大型企业和人才智力稠密的企事业单元下放评审权限,指点他们按划定组建评委会、自主开展职称评审。同时,向区县下放中级职称评委会组建权,实行存案办理。企业或行业协会经核准,可在国度职业尺度框架内实施技强人才自主评价。通过放权,充实阐扬用人主体在人才培育、利用和评价中的主导感化。目前,市属高校职称评审权已全数下放。 凸起市场评价。人才好欠好,市场是最好的试金石。针对财产企业人才,重庆市愈加重视市场对人才的反馈。好比,在人才认定中,把薪酬、缴纳个税、获得风险投资额等作为评价人才的主要标尺,按照市场承认度来确定人才。一年来,已认定支撑了69人次,获得了遍及好评。 凸起第三方评价。设立“引才伯乐奖”,鼎力成长人才资本办事业,引入高端猎头、人才测评等机构,依托第三方机构开展人才评价引进。江津分析保税区通过高端猎头,评价、引进了8名优良人才,最高年薪120万元。 凸起财产和下层一线导向,…